透過每年的媒體報導，不難發現實際上的離職原因大約不外乎以下幾類：薪資不理想、工作內容不符期待、工作壓力太大、個人家庭因素、工作時間太長或作息無法配合、工作量太大、與上司相處問題、個人健康因素、升遷不如預期等等。從2020年起，還多了因為疫情影響，可能公司產業領域受到衝擊，斷斷續續停工導致員工選擇離職。然而除了因不可抗力的因素較能大方說出，大部分人都不會誠實將原因告知面試的新公司，避免其產生負面的聯想而不錄用。
面試問離職原因超尷尬，到底面試時離職原因怎麼說才能過關
面試問題百百種，抓住重點多多實戰演練就不怕面試問問題
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2022 年 3 月 11 日面試問離職原因超尷尬
到底面試時離職原因怎麼說才能過關
換工作的朋友最常遇到面試問離職原因，離開前公司原因百百種，面試離職原因講不好怕會黑掉，草草帶過又怕被嫌沒誠意，其實你只需把握幾個重點就知道怎麼說。以下提供面試離職原因的參考回答方式以及相關小建議。
為什麼公司會在面試問離職原因？
根據人力銀行過往調查，企業徵才時，除了要求主動積極、專業能力外，若具備良好的「溝通能力」更為用人的必備要件。而數據也呈現大約有三成的企業會因求職者之前離職原因而考慮是否任用，如果離職原因是與主管理念不合、跟同事合不來之類，公司面試官也會擔心是否會老是因溝通不良問題而導致工作效率大打折扣。
面試時離職原因怎麼說比較好？
首先，大家要有一個認知，面試其實沒有所謂的標準正確答案，還是需要觀察公司的風格及面試當下的情況來稍微調整說法。不過我們可以預先掌握基本原則，比較不至於一開口就踩到大地雷。
最主要的原則就是避免劈頭就講負面抱怨指責別人，尤其是盡量避免批評前公司的不好，例如說被同事排擠、老闆難相處，這只會讓面試官覺得你可能很難相處，更不要直白說出自己表現不佳被解雇，可以轉個彎婉轉表達，畢竟面試官也知道大部分會選擇離職，通常都是有比較不滿意的因素，所以並不是想聽你如何罵前公司，而是想知道你重視的事情、想追求的目標是否能與現在公司所能提供的有所呼應。
因此，建議可以用比較正向的原因來回答，例如想要追求更好的職涯發展、想嘗試不同產業工作領域轉變方向、尋求不同的挑戰機會，或是想要持續進修提升技能等。若真的原因是不可抗力因素，其實可以不用刻意隱瞞，如前面提到的疫情衝擊，原本工作需頻繁出國，因政策限制無法工作導致必須要轉職，這種全球都受影響的原因，相信面試官也不會太過刁難。
最重要的是，盡量表達自己有主動積極的想法，想在新公司一展長才，都會是比較加分的回答。如果沒有事先準備，很容易會一時想不到適合的說法，建議可以先自行模擬試著列出幾個自己離職的真實原因，從裡面組合出一個不脫離現實太遠，但又比較婉轉得體的說法喔。
