現代青年就學時間不斷後延，相較過去「三十而立」的成家立業時限也隨之延長；現今「35歲職場榮枯線」現象，幾乎在各個就業場景下都存在，硬是將35歲轉職視為最後的分水嶺！當35歲上下的青壯年族群對於轉職深感焦慮的時候，我們想告訴您的是，年過35歲轉職無須太擔心，37歲換工作也還來得及！
網路上充斥著關於35歲轉職的職場討論，其中最常聽到的論調就是35歲之後不要輕易轉職，因為多數的雇主不喜歡35歲以上的應徵者，且會認為已有近10年年資的工作者對於薪資、福利、職位有更多要求。以上種種因素都造成大眾產生一種年過35歲轉職著實困難的印象，然真是如此嗎？
坦白說進入特定年紀較難成功轉職，未必只因為是資方考量轉職者「年紀」而導致，而是轉職者自身年紀伴隨帶來的限制。好比說，現在的你需要考量到家庭收支、房貸擔負、居住地點，當能取捨的條件變少，自然也會影響到轉職成功率。
儘管有一些限制存在，但年過35歲轉職者還是有許多可以發光的舞台，為了更好的抓住這些機會以提高轉職成功率，我們想與您分享以下3個建議：
1.以終為始回推，請思考10年後您在哪裡？眼前的生計很重要，但是年紀越大換工作的限制越多也是事實，請以每3-5年為一個階段，想像現在應該要做哪些努力與準備，或是換到哪一個跑道，才能讓您具備相對於目標年薪的專業。
2.跳出框架思考，轉職未必一定要離開原有的公司；若公司發展前景可期、待遇尚佳，只是對於目前的職務缺乏熱情或難以施展拳腳，請展現企圖心與積極度，主動嘗試申請職務調任或甚至外派。
3.多數雇主對於25歲與35歲的求職者有不同的期待。雇主會更期待年過35歲的職場人已能熟稔某一個產業知識，且擁有不同面向的技能，譬如：管理技能、溝通技能等；最好還同時具備個人資源的獨特性，包含人脈網絡、個人品牌等；因此在您遞出轉職履歷前，請先對自身現有的能力與資源做一次全面性的盤點。
平心而論，其實35至45歲本該是職場工作者發展最好的時期。此年齡族群心智成為成熟穩定卻不乏對未來持有熱情衝勁；同時多年的職場經驗也讓其具有更圓融的智慧，故不管要35歲轉職或37歲換工作，都沒有想像中可怕！真要把自己放入求職市場，要先拒絕空洞華麗的文句堆積，真正從履歷開始就要具體展現出能力與經歷，最大可能呈現自已的亮點及價值，爭取面試的機會！
除了透過遞履歷或獵人頭尋覓伯樂之外，您可知道有些待遇佳、發展好又無年齡限制的工作特別適合35歲轉職或37歲換工作的人？那就是公職！
許多公務員是在大學時期就篤定了要朝公職這個方向前進，但也有不少人先在職場上拚搏個幾年後，最終決定在35至37歲換工作後才選擇考公職來成就更好人生！
2019年12月，46歲的我被資遣，中年失業恰逢新冠肺炎疫情發生，大環境整體的不景氣，讓身為媽媽的我萌生想參加國考以尋求穩定工作，提供孩子良好成長環境的念頭。為了加速備考能量，我選擇了補習課程；課堂中老師一句：「考上公務人員，受到的是系統性的保障，不因主管個人的喜惡，決定你的去留。」讓我深有同感！是啊，只有多年社會歷練的人才懂！
成為一個全職考生，整天在桌前念書超過十個小時，確實是辛苦的；也因要念的書太多，我甚至用行李箱裝書去圖書館念，無論晴雨每天報到，最後連圖書館員都認識我了。自己選擇的路縱使艱苦，也要堅持到底，最後皇天不負苦心人，用一年換一輩子穩定的工作，真的是超值得的！
