年紀大找工作就是吃虧？
Senior工作者，擁有的資產是豐富產業經歷，如產業趨勢分析和危機處理的能力，是他人無法取代的，然心思細膩且擅於整合事業單位各部門工作流程的人資，從Senior工作者履歷字裡行間的自我揭露，更能精準對焦的展現職缺該具備哪些職能及其他附加價值。
Senior工作者具豐富產業經歷累積的人脈資源，相較junior工作者，相對可以略過履歷海選階段，經由產業人脈資源推薦下，覓得合適的職缺及報酬。
年紀大找工作、投履歷，人資看到會刷掉嗎？有幾點要特別注意
第一類組是什麼?第一類組科系出路有哪些?3分鐘瞭解第一類組
2022 年 10 月 14 日
銀行面試如何應對？銀行面試自試我介紹及銀行面試服裝資訊整理
2022 年 10 月 21 日年紀大找工作、投履歷，人資看到會刷掉嗎？
有幾點要特別注意
“Experience never gets old.” 是美國好萊塢2015年上映電影《The Intern》，台譯《高年級實習生》宣傳海報上字樣，而您想將哪些經驗加値在新的事業單位呢?
年紀大，有什麼找工作方法
內政部2022年1月10日公布2021年全年出生人口數創新低，自2021年起邁入人口負成長時代，意味著未來就業市場將有勞動力不足缺口，事業單位需晉用Senior工作者成為夥伴。
中高齡者及高齡者就業促進法定義年滿四十五歲至六十五歲之人為中高齡，逾六十五歲之人為高齡，該法於2020年12月4日的施行，其六大重點分別為
- 禁止年齡歧視
- 協助在職者穩定就業
- 促進失業者就業
- 支持退休者再就業
- 推動銀髮人才服務及開發就業機會
如未有產業人脈資源提供合適職缺，可透過勞動部勞動力發展署台灣就業通官網中高齡者專區，網站內所提供求職、求才、就業管道、政府措施、自我增值及法規權益，有需要了解各項就業服務措施可撥打「台灣就業通」免付費專線0800-777888。
年紀大，找工作履歷該怎麼寫
近年全球產業更迭，加上疫情這不可抗力因素，事業單位營運受衝擊下，選擇退出經濟市場，造成全球大規模工作者失業。
若您剛好處於40+的人生階段轉職，請務必認知此年紀尋求就業會是阻絆因素之一，人資從您的履歷表裏，有亮點說故事展現且職涯規劃與求職事業單位未來組織發展契合，可為自己爭取面談機會，進行面談時，亮點事蹟要具體可讓面試主管們有想像空間與期待的畫面，錄取機會可待。
何謂亮點事蹟呢？
過往職涯中參與的專案或計畫案、哪怕是例行性事項，在自傳與面試中，以數據具體呈現，例如推出3項系列新產品，年度營業收入增加新台幣XXX萬元、每月營業額成長XXX%成為當年度業績MVP、降低顧客抱怨率XX%、作業流程改善縮短X分鐘，製作成本下降XX%等等，這些都是該在工作內容要亮點撰寫的資料，非敘事工作。
每位雇主或部門主管都想要有即戰力的人才加入團隊，以減少入職後教育訓練學習、不適任的時間成本，從履歷海選到面試階段，雙方認知差距越小，工作崗位的適配越高，也越容易留任。
Senior工作者以非主管職再返新崗位，成為事業單位的senior intern，需要先將心態調整歸零，如同《The Intern》男主角班，他身段放軟、察言觀色，以教練或導師的方式融入junior工作者，在崗位上與每位成員建立信任感，促進跨世代經驗交流。
